1. Ao empregar algu\u00e9m, o empregador deve especificar o sal\u00e1rio que ir\u00e1 pagar e o trabalho para o qual emprega a pessoa. Ambos os aspectos devem ser mencionados claramente, sem qualquer falta de clareza e ambiguidade.<\/p>\n
Hazrat Abu Hurairah (radhiyallahu an\u2019hu) relata que Ra\u00e7ulullah (sallallahu alaihi wassallam) disse: \u201cAquele que emprega algu\u00e9m, deve inform\u00e1-lo sobre o sal\u00e1rio que lhe pagar\u00e1.\u201d (Baihaqui #11651)<\/em><\/p>\n 2. O empregador deve pagar atempadamente o sal\u00e1rio ao seu empregado. Ele n\u00e3o deve atrasar o pagamento do seu sal\u00e1rio.<\/p>\n Hazrat Abdullah bin Umar (radhiyallahu an\u2019huma) relata que Ra\u00e7ulullah (sallallahu alaihi wassallam) disse: \u201cD\u00ea ao trabalhador (empregado) o que lhe \u00e9 devido antes que a sua transpira\u00e7\u00e3o seque.\u201d (Ibn M\u00e1jah #2443)<\/em><\/p>\n 3. O empregador deve pagar ao empregado um sal\u00e1rio justo e n\u00e3o deve explor\u00e1-lo de forma alguma. Da mesma forma, se o empregado fizer horas extras, dever\u00e1 ser compensado de forma justa pelas horas extras que trabalhou.<\/p>\n Hazrat Abu Hurairah (radhiyallahu an\u2019hu) relata de Ra\u00e7ulullah (sallallahu alaihi wassallam) que Allah Ta’ala disse: \u201cSerei um oponente de tr\u00eas tipos de pessoas no Dia de Quiy\u00e1mah: Aquele que faz um pacto ou faz uma promessa em Meu Nome, mas age trai\u00e7oeiramente quebrando o seu pacto ou sua promessa. Aquele que vende uma pessoa livre e consome a riqueza. Aquele que emprega um trabalhador e lhe tira o trabalho integral, mas n\u00e3o lhe paga o que lhe \u00e9 devido.\u201d (Bukh\u00e1ri #2227)<\/em><\/p>\n 4. Se o empregador atribuir alguma tarefa ao trabalhador, o empregador dever\u00e1 assegurar-se de n\u00e3o o sobrecarregar com aquilo que o empregado n\u00e3o consegue gerir. Se cumprir a tarefa for dif\u00edcil, ele deve ajud\u00e1-lo a cumpr\u00ed-la ou designar algu\u00e9m para o ajudar.<\/p>\n Hazrat Abu Zarr (radhiyallahu an\u2019hu) relata que Ra\u00e7ulullah (sallallahu alaihi wassallam) disse: \u201cEles (seus escravos) s\u00e3o seus irm\u00e3os que Allah Ta\u2019ala colocou sob vosso controlo. Portanto, se Allah Ta\u2019ala colocou o irm\u00e3o sob seu controlo, ele deve aliment\u00e1-lo com aquilo que ele come, vesti-lo com aquilo que ele veste e n\u00e3o deve sobrecarreg\u00e1-lo com algum trabalho que ele n\u00e3o consiga realizar. Se ele o sobrecarregar com um trabalho que ele n\u00e3o consegue realizar, ele deve ajud\u00e1-lo a realizar o mesmo.\u201d (Bukh\u00e1ri #6050)<\/em><\/p>\n Nota<\/strong>: O Hadice acima refere-se aos escravos que a pessoa possui. Quando somos ensinados a ser gentis e atenciosos com os escravos que possu\u00edmos, ser gentil e atencioso com nossos empregados (que n\u00e3o est\u00e3o sob nossa propriedade) \u00e9 ainda mais importante.<\/p>\n 5. O empregador deve tratar o seu empregado com gentileza e respeito. Ele n\u00e3o deve maltrat\u00e1-lo ou causar-lhe alguma forma de inconveni\u00eancia.<\/p>\n 6. N\u00e3o \u00e9 permitido ao empregador descontar ou penalizar o empregado por erros cometidos acidentalmente. No entanto, no caso em que o empregado tenha causado intencionalmente danos aos bens ou propriedade do empregador, o empregado pode ser responsabilizado pelos danos que causou.<\/p>\n 7. O empregador deve perdoar e ignorar, tanto quanto poss\u00edvel, os erros e falhas do empregado.<\/p>\n 8. N\u00e3o \u00e9 permitido trabalhar em ocupa\u00e7\u00f5es que promovam o har\u00e1m, como por exemplo: bancos convencionais, companhias de seguros, estabelecimentos de bebidas alco\u00f3licas, casinos, etc.<\/p>\n 9. O funcion\u00e1rio deve chegar pontualmente ao trabalho e esfor\u00e7ar-se para ser regular. Se n\u00e3o puder comparecer ao trabalho por um motivo v\u00e1lido (por exemplo, doen\u00e7a, etc.), ele dever\u00e1 informar ao seu empregador com anteced\u00eancia.<\/p>\n 10. N\u00e3o \u00e9 permitido ao empregado realizar o seu trabalho pessoal ou fazer os seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios durante o per\u00edodo de trabalho. Os fuqah\u00e1 explicam que n\u00e3o \u00e9 permitido a uma pessoa efectuar sal\u00e1h nafl durante o hor\u00e1rio do seu emprego, pois isso vai contra o seu contrato de trabalho. No entanto, se o seu empregador permitir que ele fa\u00e7a alguma das ac\u00e7\u00f5es acima mencionadas, isso ser\u00e1 permitido.<\/p>\n 11. O trabalhador n\u00e3o deve utilizar nenhum dos pertences e posses do empregador para seu uso pessoal. No entanto, se o empregador lhe der autoriza\u00e7\u00e3o, isso ser\u00e1 permitido.<\/p>\n 12. Se o empregador permitir que o empregado use qualquer um dos seus bens pessoais ou bens da empresa (por exemplo, ele foi dado o carro do empregador para conduzir), ele deve assegurar-se de cuidar dele da melhor forma poss\u00edvel e n\u00e3o abusar o mesmo.<\/p>\n 13. O funcion\u00e1rio deve tratar o seu empregador de forma confi\u00e1vel e honesta. Ele n\u00e3o deve trapace\u00e1-lo ou engan\u00e1-lo de forma alguma.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1. Ao empregar algu\u00e9m, o empregador deve especificar o sal\u00e1rio que ir\u00e1 pagar e o trabalho para o qual emprega a pessoa. Ambos os aspectos devem ser mencionados claramente, sem qualquer falta de clareza e ambiguidade. 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